Veränderungswirksamkeit

Wirksame Veränderung in Coaching und Beratung durch Lernen aus Beobachtung und konstruktiver Verunsicherung. Es zeichnet sich aus durch das Weglassen von Aktionismus und Veränderungszwang.

Konstruktive Verunsicherung

Geführte Selbsterkenntnisse ausserhalb der Komfortzone, die ein beibehalten von disfunktionalen Mustern nicht mehr erstrebenswert machen.

Perspektivenwechsel

Die Kunst aus der Brille jemand Anderen eine Situation zu betrachten und dadurch zu neuen Erkenntnissen zu kommen.

Organisation

Das Zusammenwirken von Beziehungen von Menschen und der Art, wie Entscheidungen getroffen werden, zum Zwecke des wirtschaftlichen Erfolgs.

Organisationsmuster

Wiederkehrende Verhaltensmuster in einer Organisation, die auch bei einem Austausch von Menschen weiter erhalten bleiben.